為表彰先進(jìn)，提升歸屬感，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性、主動性與創(chuàng)造性，4月16日上午，長振銅業(yè)2016年首季度各類先進(jìn)表彰大會在公司禮堂隆重舉行。公司總經(jīng)理宋長洪，副總經(jīng)理郭淑梅及各部門領(lǐng)導(dǎo)均出席了大會。

        此次表彰大會，是2016年的首次，也是我司組織架構(gòu)調(diào)整之后的首次，大會首先由行政部經(jīng)理黃惠良通報一季度表彰文件。其次進(jìn)行的是頒獎儀式，此次評選，是由各部門主管通過對候選人在產(chǎn)品質(zhì)量和交期、設(shè)備管理、安全5S、業(yè)績表現(xiàn)、以及在提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本等各方面的綜合評估，最終對評選出來的5名先進(jìn)集體及30名先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰，他們是開拓進(jìn)取的先鋒，是忠于職守的典范，更是公司全體干部員工學(xué)習(xí)的榜樣。

       最后，會議主持人對此次表彰大會作了會議總結(jié)：過去的三個月，在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，全體員將一切工作圍繞滿足相關(guān)方需求為落腳點，以所有崗位為相關(guān)方創(chuàng)造價值為存在根本，累計銷售的各類銅材同比去年增長5.5%。但是，有成績同樣也面臨著各種困難和挑戰(zhàn)：如產(chǎn)品質(zhì)量不能系統(tǒng)性控制，產(chǎn)品交期客戶滿意度不高、安全事故多發(fā)、干部員工的思想理念及學(xué)習(xí)力相對落后，制度、體系以及信息化工具沒有真正落地和應(yīng)用等，這些因素都制約著企業(yè)年度任務(wù)目標(biāo)的完成。為此，各部門及員工在做好本職工作的同時，要切實以滿足相關(guān)方需求為出發(fā)點，從全面提升管理水平入手，以提升員工隊伍的綜合素質(zhì)為依托，以開拓市場、提高產(chǎn)品質(zhì)量為核心，在強(qiáng)化開拓能力和創(chuàng)新能力上下功夫，全面提高企業(yè)的生存能力和核心競爭力，并通過表彰獎勵，激發(fā)更多員工積極進(jìn)取的精神，為公司滿足相關(guān)方需求、拓展市場及提升產(chǎn)品質(zhì)量獻(xiàn)計獻(xiàn)策，共同助推長振銅業(yè)進(jìn)一步發(fā)展！